进行“实现员工与企业共同发展”

进行“实现员工与企业共同发展”

邀请中共上海市委讲师团成员、上海社科院院长王战作“培育和践行社会主义核心价值观”专题辅导。集团公司董事长、党委书记徐乐江主持学习会，要求干部员工用自己的一言一行，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持行胜于言，在做细、做小、做实上下功夫。集团公司总经理陈德荣等党委中心组成员出席会议。集团公司总部有关人员、各二级单位党委中心组成员在主会场或通过视频参加了学习。
培育和践行社会主义核心价值观，是当前全国从上到下正在着力推进的一件大事。党的十八大报告明确提出了“三个倡导”，倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善，要求深入开展社会主义核心价值体系的学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。2013年12月，中共中央办公厅下发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，要求把培育和践行社会主义核心价值观融入国民教育全过程，落实到经济发展实践和社会治理中，加强宣传教育，开展涵养社会主义核心价值观的实践活动。
为大力推进社会主义核心价值观的培育和践行，集团公司在加强各层面学习宣传的基础上，以宝钢党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，深入贯彻落实中央八项规定，大力推进诚信经营，并从身边小事抓起，反对和整治有悖于社会主义核心价值观的行为。为促进社会主义核心价值观的培育和践行，集团公司此次专门组织党委中心组扩大学习，邀请专家进行辅导，以帮助干部员工更深入地理解把握社会主义核心价值观的基本内容和精神实质。
王战分别从培育社会主义核心价值观是不断深化的过程，用优秀的民族传统文化涵养社会主义核心价值观，践行社会主义核心价值观要做细、做小、做实等三个方面作了辅导。他说，社会主义核心价值观分别体现了国家层面的价值目标、社会层面的价值取向、公民个人层面的价值准则。我们要按照习近平总书记有关“用优秀的民族传统文化涵养社会主义核心价值观”的要求，从了解中华优秀传统文化入手，正确认识中国文化与西方文化的差异，增强我们对优秀传统文化的认同感。践行社会主义核心价值观，不能简单化，要分类指导，多层次推进。对干部、党员等要自上而下、不折不扣地践行。对普通公民则要自下而上，用“中国梦”引导他们寻找自己的理想，培育他们树立与国家发展前景相一致的价值取向。践行社会主义核心价值观要与文化软实力相结合，“软”中有“实”，增强社会成员的价值认同感。培育和践行社会主义核心价值观，唯有做细，做小，做实，才能真正入耳、入脑、入心。不锈钢带。
徐乐江在讲话中说，王战院长为我们讲了生动的一课。当前，宝钢处于二次创业的关键时期。看了近期热播的电视剧《历史转折中的邓小平》，大家都知道，30多年前宝钢解决了从无到有的问题，现在要从有到优，这是宝钢二次创业必须面临的挑战，同时也是机遇。宝钢36年一路走来，留下了什么基因，什么是我们要坚持弘扬和丰富发展的文化，这是当前要思考的问题。企业是一个经济组织，但首先是一个社会组织，对社会承担着一份责任，对国家肩负着一种使命。宝钢员工首先是社会公民，在社会中生存发展就要遵守社会规则，践行社会主义核心价值观是对我们每个人最基本的要求。如何把培育和践行社会主义核心价值观，从国家、社会、普通公民层面做细、做小、做实，宝钢正在进行“实现员工与企业共同发展”，“抓就餐、如厕、通勤等小事”，“如何做到敬业、诚信、友善”等方面探索实践。二级单位党委要把培育和践行社会主义核心价值观落实到细微之处，对党员、干部要不折不扣去贯彻、践行、作表率，对员工要自下而上创建践行社会主义核心价值观的氛围，引导他们在与客户、上下工序、多方配合过程中践行诚信、友善等价值观。对员工特别是80后、90后员工，要找到适合他们的行为方式，积极进行引导。钢铁行业发展到今天，硬实力大家都具备了，新一轮竞争以及后面的深化改革，都需要靠软实力取胜，我们要在用社会主义核心价值观塑造人、提升企业发展软实力、提升核心竞争力上下功夫，为推进宝钢二次创业、实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。

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